60   
شناسه خبر: 1327   
تاریخ انتشار: 1395/03/01 11:48
مزایای جذب دانش‌آموختگان جدید و بدون سابقه کار
مزایای جذب دانش‌آموختگان جدید و بدون سابقه کار
کارفرمایان می‌توانند تصمیم‌هایی متفاوت بگیرند، دربسیاری از مشاغل استفاده ازنیروی تحصیل‌کرده جوان و بدون سابقه کار می‌توانــد برای کارفرما کارساز باشد ، کارفرمایان اگر سختی گذاشتن دوره‌های کارآموزی کوتاه‌مدتی در مورد کسب‌وکار خود را به جان بخرند و یا به منافع درازمدت خود بیندیشند درک خواهند کرد که استخدام دانش‌آموختگان جدید تا چه حد می‌تواند برای آن‌ها سودآور باشد .

 

مرحله سخت تصمیم‌گیری
برخی اوقات استخدام کسانی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اند می‌تواند در گسترش یک کسب‌وکار و حفظ آن مؤثر باشد و امکان انعطاف‌پذیری بیشتری را در شرح تمامی وظایف شغلی ایجاد می‌نماید. به‌طورقطع تصمیم‌گیری در مورد استخدام فردی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده و مدرک گرفته است یا یک نیروی کار باتجربه دریک سازمان موافقان و مخالفان خاص خود را دارد و موضوع درهر حالتــــی قابل ‌بررسی است.
در قیاس با معایب و نکات منفـــــی دانش‌آموختگان جدید ازجمله عدم تسلط عملی کافی برکار و حرفه، فقدان مهارت‌های حرفه‌ای، ضعف در برقراری ارتباط باهمکاران دریک محیط تعاملی ،، مزایا و نکات مثبت به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید می‌تواند از اهمیت بیشتر و مزایای وسیع‌تری برای کسب‌وکار برخوردار باشد و فراهم‌سازی اولین فرصت اشتغال برای دانش‌آموختگان بدون سابقه کار می‌تواند تصمیم عاقلانه‌ای دردرازمدت باشد و درصورتی‌که کارفرما بتواند انگیزه‌های لازم را در یک دوره کار به نیروی جذب‌شده بدهد در درازمدت نیرویی وفادار به سازمان خواهد داشت .

 

صرفه‌جویی در میزان حقوق سالیانه کارمندان
بدون شک یکی از اقدامات اصلی هر کسب‌وکاری، کسب سود است که به‌طور خاص از طریق تجارت، ارائه خدمات یا کالاصورت می‌گیرد. با در نظر گرفتن این موارد هر زمان که یک شرکت بتواند ضمن حفظ بهره‌وری و کارآمدی خود در میزان سرمایه عملیاتی و اجرایی خود صرفه‌جویی نماید در این صورت تا 90 درصد برایش سود به همراه دارد. بزرگ‌ترین مزیت به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید برای یک شرکت پرداخت هزینه کمتر به‌عنوان دستمزد سالیانه کارمندان است. کارمندان قدیمی و باتجربه به‌طور طبیعی درخواست دستمزد و حقوق بیشتری خواهند داشت وباتوجه به اینکه درصورت افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد کارکنان ، سودآوری کسب‌وکار پایین خواهد آمد  کارفرمایان درصورت جذب نیروی گران‌تر وباحقوق و دستمزد بیشتر  مجبور به کاهش تعداد کارکنان خود خواهند بود تا سقف هزینه‌ها را در نقطه‌ای خاص نگه‌دارند و  مجبور به تعدیل نیرو خواهند شد و این آن‌ها را دریک دوراهی قرار می‌دهد وباید در این مورد فکر کنند که آیا امکان آن رادارند که از فردی با سوابق کمتر یا تازه فارغ‌التحصیل برای همان کار استفاده کنند یاخیر ؟ دربسیاری از موارد این امکان برای کارفرما وجود دارد پس چه‌بهتر خواهد بود که کارفرما از فردی استفاده کند که با هزینه حقوق و دستمزد کمتری برای او قادر به کارخواهد بود.

 

استفاده از فناوری‌های  جدید در کار
بی‌تردید یکی از بزرگ‌ترین مزایای استخدام و به‌کارگیری دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها توانایی آنان در برنامه‌ریزی و به‌کارگیری فناوری‌های نوین و خلاقانه به‌خصوص کامپیوترهای نسل جدید ، نرم‌افزارها و تمامی موارد ضروری مرتبط با کارکرد آن‌ها است. نیروی کار کنونی که فعالیت خود را پیش از شکل‌گیری فناوری کامپیوتر آغاز کرده‌اند در فضای کسب‌وکار سهم عمده‌ای دارند و متأسفانه توانایی و دانش لازم برای به‌کارگیری بسیاری از برنامه‌ها و سیستم‌های کامپیوتری را ندارند. امروزه با تغییر نسل و وابستگی هر چه بیشتر به فناوری کامپیوتر دانش‌آموختگان به‌سرعت قادر به یادگیری تمامی نرم‌افزارهای مرتبط با شغل خود خواهند بود.

مدیریت دانش‌آموختگان جدید آسان‌تر است
مدیریت دانش‌آموختگان جدید آسان‌تر است و در مقابل توان کاری آنان در مقایسه با افراد باتجربه که به‌عنوان نیروی باسابقه کار استخدام‌ شده‌اند می‌تواند بیشتر باشد و مدیریت این افراد بسیار آسان‌تر است. دانش‌آموختگان جدید در مراحل ابتدایی کار از احساس نگرانی کمتری برخوردار بوده و نگرانی چندانی نسبت به حجم فعالیت‌های خود ندارند ازاین‌روی کارهای ارجاع شده بیشتر تمرکز می‌کنند وازانجام آن‌ها ابایی ندارند. اگرچه در ابتدای کار ممکن است دانش‌آموختگان جدید به کارآموزی و توجه بیشتری نیاز داشته باشند اما باگذشت زمان میزان نیاز آنان به هدایت مستقیم از جانب مدیر کاهش می‌یابد. عدم درگیری در سیاست‌های شرکت یا روابط حاشیه‌ای و مدیریت آسان‌تر بر آنان ازجمله مزایای برتر استخدام دانش‌آموختگان جدید است .

 

به اهداف درازمدت بیاندیشید
حتی اگر نیاز باشد تا هر چه زودتر فردی برای جایگاه شغلی انتخاب گردد شرکت باید مزایا و قابلیت‌های درازمدت به‌کارگیری کارمندان جدید را در نظر داشته باشد. دانش‌آموختگان جدید به سبب انگیزه‌ای که دارند خواهان صعود و پیشرفت هستند. چنانچه شرکتی آینده‌نگر باشد و نیازهای آتی و اهداف بلندمدت خود را در نظر بگیرد درمی‌یابد به‌کارگیری دانش‌آموختگان با پتانسیل و انگیزه بالا به‌طورقطع تصمیم عاقلانه‌تری است. به سبب قابلیت آموزش و یادگیری و جهت‌دهی به‌سوی اهداف مدیریتی خاص، دانش‌آموختگان جدید نسبت به افراد باسابقه و باتجربه از انعطاف‌پذیری بیشتری برخوردار هستند.

 

سخت‌کوشی و ساعات کاری بیشتر
یکی دیگر از مزایای به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید توانایی آنان در سخت‌کوشی و ساعات کاری بیشتر بدون آنکه موانع خارجی بر سر راه قرار گیرد است. اکثر مواقع افراد باتجربه ازلحاظ سنی بزرگ‌تر از نیروی کار جدید می‌باشند. هم راستا با افزایش سن موارد دیگری نیز بر سر راه افراد قرار می‌گیرند مانند خانواده وزندگی شخصی که شغل فرد را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهند. به سبب شرایط محیطی و الزامات شغلی دانش‌آموختگان جدید می‌توانند ساعات بیشتری در محیط کار حضورداشته باشند و همین امر به نفع هر نوع کسب‌وکاری است. داشتن ساعات کاری بیشتر بی‌شک موجب افزایش بهره‌وری کسب‌وکار شده و اهمیت این موضوع همانند کاهش هزینه‌های عمومی و اضافی است.

 

یادگیری سریع باقابلیت انطباق
حتی اگر به دیدگاه رایج در بین افراد نیز دقت نماییم درمی‌یابیم بی‌تردید افرادی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اند نسبت به نیروی کار قدیمی و مسن‌تر از توانایی برتری در درک، یادگیری و اجرای دستورالعمل‌ها و آموزش‌های جدید برخوردار هستند.  نیروی جوان قدرت و توانایی یادگیری سریع‌تری داشته و قادر به انجام چندین وظایف می‌باشند ازاین‌رو گزینه مناسب‌تری برای استخدام به‌حساب می‌آیند. اشتیاق و قدرت یادگیری سریع نقطه برتری آنان به‌حساب می‌آید. به‌کارگیری دانش‌آموختگان جدید خصوصاً به آن دسته از کسب‌وکارها توصیه می‌گردد که حجم زیادی از کارهایی اداری دارند. از طرف دیگر دانش‌آموختگان جدید توانایی بیشتری برای کمک به سایر همکاران دارند. 

 

 

اخبار مرتبط

راه هایی برای راه‌اندازی یک شرکت دارویی

نکاتی برای مدیریت مراسم ها و رویدادها

کسب و کارهای که می توانید تک نفره راه بیاندازید

کسب و کارهای کوچکی که امروزه تبدیل به غول شدند

پرسودترین کسب و کارهای دنیا

آموزش راه اندازی یک کسب و کار میلیاردی

کارهایی که افراد موفق صبح ها انجام می دهند

اصول کلیدی برای رشد در کسب و کار

توصیه های عالی برای موفقیت در کسب و کار

کسب 3 مدال طلا،‌2 نقره و4 برنز حاصل تلاش نمایندگان ایران

جشن و شادی مردم تهران برای پیروزی روحانی

سید محمد حسن سید شجاع خالق برند "اریکا"

دعا قبل از شروع به کسب و کار

رونمایی از پوستر فیلم ویلایی ها

شروع کار سامانه ثبت نام کارورزی

توانایی ذهنی افراد با کارآفرینی تقویت می شود

هنرمند موفق

«فروشنده» دومین اسکار فرهادی

حمایت از کارآفرینان و کسب و کارهای خرد

نوآوری در کسب وکار را چه زمانی و چگونه باید به کار برد

آغاز پیش‌فروش بلیت‌های نوروز از ۱۷ بهمن

در دانشگاه شهید بهشتی جایزه ملی «تعالی و پیشرفت» اعطا شد

پذیرفته‌شدگان نهایی رشته‌های نیمه‌متمرکز

پایان مسابقات کشتی جام جهان پهلوان غلامرضا تختی

احداث پارک بانوان با اختصاص بیش از سه میلیارد تومان

اصول موفقیت کسب و کار به روایت از دنی گارسیاست

آیت‌الله هاشمی رفسنجانی درگذشت

رتبه سوم ایران در شتاب علمی در میان 25 کشور توسعه‌یافته

جشن تولد هنرمندان پیشکسوت متولد دی ماه

فیل سواری جالب یزدانی و رادان

راهکارهای جلب رضایت مشتری

آیا احساس می‌کنید روند پیشرفت شما متوقف شده است؟

دشوارترین سؤالات زندگی را ازخود بپرسید

تام هاپکینز از 8 اصل موفقیت در کسب و کار می گوید

روش صحیح برخورد با دختر بچه های بی نظم

خطای دید

مزایا و معایب کارکردن در منزل

بازگشت باران به تهران

اگر زمین دور خودش نمی چرخید چه می شد؟

با بهانه گیری کودکان چطور مقابل کنیم ؟

با نگاه کردن به پوست، ناخن و مو سلامتی شما مشخص می شود

راهکارهای پیشگیری و درمان زگیل

قوانینی برای داشتن زندگی موفق و شاد

9 اشتباه مدیران که باعث میشود کارمندان شایسته کارشان را ترک کنند را بشناسید

با این 6 گام مسیر کارآفرینی را با فراز و فرودهای کمتری تجربه کنید

اگر این علایم را دارید حتما به مرخصی بروید

زندگی نامه بهلول و دین اسلام

با 10 نفر اول برترین داشمندان و نوابغ زنده جهان آشنا شوید

هر شب پیش از رفتن به رختخواب (یا پس از بیدارشدن) این پرسش ها را از خود بپرسید !

شغل های متناسب با روحیه آدمهای احساساتی

5 راز موفقیت مارک مک دونالد صاحب رستوران های زنجیره ای مک دونالد

آشنایی با شغل مهندس طراحی صنعتی

عاشق دروغگویی بچه هام!!!

روش برنامه ریزی برای موفقیت در کسب و کار

عادت های غلط و مخرب در محل کار را بشناسیم .

راهکارهای برای شاد زیستن

چند راهکار برای مقابله با اضطراب

"حتی اگر برای پول کار می کنید با عشق کار کنید"

راز موفقیت برند نستله

مدیر موفق ایرانی در نیسان

عکس های دیدنی

راهکارهایی تربیتی برای داشتن یک کودک سالم

مادر شوهرها و عروس خانمها لطفا بخوانید!!!

نسخه طب سنتی برای لاغری

چگونه بر ترس از شکست غلبه کنیم؟

معرفی چند کارافرین اول دنیا

ایده های یلدایی

ایده های یلدایی

اختتامیه نمایشگاه مطبوعات

راهکارهایی برای آموزش تنها خوابیدن به کودک

از روی نقاشی های کودکتان به نکته هایی پی خواهید برد که تا به حال حتی به آن فکر هم نکرده بودید!!!

با این 11 قانون احساس خوشبختی را برای خود به ارمغان بیاورید !!

با رفتارهایی خودتخریبی که باعث تخریب جسم و روان تان می شود آشنا شوید.

شما برای ثروتمند شدن به چه چیز نیاز دارید تا صفرهای بیشتری را جلوی رقم حساب بانکی خود اضافه کنید؟

۵ مغز متفکر اول جهان کدامند و چه ثروتی برای خودشان ساخته اند؟

نماز حاجت امام رضا(ع)

چه زمانی وقت آن است که یک وابستگی عاطفی را تمام کنید؟

بر طبق ماه تولدتان ورزش کنید!!!

عکس های دیدنی 6

۹ ویژگی شخصیتی که با نگاه کردن پی به انها می برید

چیستان {1}

تست هوش تصویری 4

ساخت ربات نجات غریق

اصول نگارش صحیح ایمیل حرفه ای ها در کسب وکار

تناسب تحصیلات چقدر در دوام ازدواج موثر است؟

اجرای رپ به صورت پخش زنده

نحوه نگهداری و تمیز کردن تشک تخت

تصاویر زیبا و دیدنی روز

نقاشی های باورنکردنی با مداد رنگی

چگونگی صحیح رفتار کردن مادر شاغل با فرزند خود

تاثیر ۱۰ رنگ اصلی بر سلامت روان نوزاد

هشدارهای سلامتی و دست خط شما

۸ نشانه ی جسمی که ابتلا به افسردگی را هشدار می‌دهند

۵ رکن موفقیت در کسب و کار به روش کریگ بالانتین

7 ویژگی کارکردی مدیران موفق

تست هوش تصویری

روش های درمان طبیعی خانگی برای 10 بیماری رایج

زندگینامه گالیلئو گالیله :

شانزدهمین نمایشگاه بین المللی لوازم خانگی

تصاویر زیبا 3

captcha